No podemos transformar aquello que no percibimos, es tarea del líder abrir la mente, el corazón y la voluntad para impulsar, de igual manera, el desarrollo individual y colectivo.
“No logro que algunas personas comprendan la necesidad de “hacer mejoras” o “cambios”. Parece que algunos quieren seguir haciendo lo que siempre han hecho.»
«Me han ascendido a un cargo de dirección por mi experiencia en el sector. Nunca me he formado para ello.»
«He probado muchas actividades y formas de trabajar, pero no consigo que mi equipo se comunique y coordine adecuadamente.”
«Tenemos muchísima rotación de equipo, ¿Habrá algún modo de retener el talento en la organización?»
Conociendo tus resistencias al cambio y cómo superarlas a través del autoconocimiento y la comunicación apreciativa.
Entendiendo el conflicto como parte inherente a las relaciones y disponiendo de distintas estrategias para prevenirlo y/o gestionarlo de la forma más apropiada.
Diferenciando el Modelo Orgánico de otros modelos existentes y conociendo sus estrategias de liderazgo y desarrollo.
Potenciando el trabajo en equipo e implementando estrategias que se ajusten a las dinámicas cambiantes de la realidad.
La sesión está pensada para cualquiera de estos perfiles:
Si estás list@ para empezar tu transformación, estaremos encantados de compartir el taller contigo. Recuerda, ¡las plazas son limitadas!